Sponsors

12314688_981508048580503_515880415873036741_oHeb jij altijd al gewild om verlost te zijn van je bril of lenzen? Dan is dit nú je kans!
Heb jij ooit een ooglaserbehandeling overwogen, maar heb je dit veel te duur gevonden? Speciaal voor studenten en net afgestudeerden geeft VISUS oogkliniek 50% korting* op een ooglaser behandeling! Dit is dé goedkoopste prijs van heel Nederland, dus mis deze kans niet!

Voor beide ogen betaal je normaal €1.998,- en nu nog maar €999,-! Ook kun je checken of je zorgverzekering een deel van de ooglaser behandeling vergoedt: https://visusoogkliniek.nl/Vergoedingen%202016.pdf (tot 31 december kun je nog overstappen)

Wil jij voorgoed je bril en lenzen de prullenbak ingooien? Dan is dit je kans! Meld je nu snel aan via: www.svanatolia.nl/ooglaseren  (De aanmeld deadline is donderdag 24 december, de laser behandeling zelf is rond februari, dus pas rond deze tijd moet de betaling worden voldaan)

Meer informatie over VISUS Oogkliniek? Kijk gerust een kijkje op: www.visusoogkliniek.nl  Ook kun je de online reviews van vorige patiënten terug lezen, je zult versteld staan van de kwaliteit en de tevredenheid van je voorgangers! Dit doe je via deze link:https://nl.trustpilot.com/review/www.visusoogkliniek.nl

Schrijf je snel in via: www.svanatolia.nl/ooglaseren

SVAnatolia afbeelding (Medium)

Als jij niet bang bent voor verandering en vernieuwing, ben je bij PostNL op je plek. Stilstand is voor ons namelijk geen optie. Bij PostNL danken we onze succesvolle geschiedenis aan een krachtige toekomstvisie. Wij innoveren, vernieuwen en verbeteren continu. We blijven als marktleider actief in post, maar zetten ook groot in op pakketten. De veranderingen in ons bedrijf hebben alles te maken met andere marktomstandigheden. We spelen daarop in door de ontwikkeling van nieuwe logistieke modellen en het bedenken van vernieuwende diensten.
Om succesvol te kunnen blijven, stopt onze zoektocht naar gedreven collega’s nooit. Zo dagen we nu starters met ambitie uit om de stap naar ons loopbaanprogramma Young Executive Programme te zetten.

Een vliegende start
Het Young Executive Programme (YEP) is een driejarig loopbaanprogramma dat je met een groep van circa 15 starters volgt. Je werkt intensief met elkaar samen, en leert van én met elkaar. Gedurende drie jaar staan de ontwikkeling van je persoonlijke vaardigheden en kennis van het bedrijf centraal. Je kunt kiezen uit vier verschillende richtingen: Business, IT, Logistics of Finance. Je krijgt meteen eigen verantwoordelijkheid in de verschillende functies die je uitvoert. Het doorlopen van het YEP levert een grote bijdrage aan jouw ontwikkeling.
Als je nog wilt ontdekken welk type functie en werkveld bij je past, kies dan voor Business. Binnen deze richting staat het werkveld nog niet vast. Wanneer je je wilt specialiseren in één van de richtingen IT, Logistics of Finance, dan blijf je gedurende het YEP werkzaam binnen dat specifieke werkveld. Je krijgt ruimte om je leiderschapscompetenties te ontwikkelen en we bieden je verdieping in je specialisatie.

Daarnaast bestaan er ook veel mogelijkheden voor verschillende stages. Als stagiair maak je onderdeel uit van het team, dus krijg je ook de daarbij behorende verantwoordelijkheden. De andere stagiairs ontmoet je bij de wekelijkse lunch of andere activiteiten. Hiervoor kan je reageren op een vacature of een open sollicitatie sturen.

No-nonsense en respectvol
Wie voor PostNL kiest, kiest voor een no-nonsense werkomgeving. Onze informele bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door een hands-on mentaliteit, openheid, persoonlijke verantwoordelijkheid, respect voor elkaar en flexibiliteit.

Jouw profiel
Het YEP is toegankelijk voor net afgestudeerde wo’ers en hbo’ers. Belangrijk is dat je in staat bent om complexe vraagstukken op te lossen en verbinding kunt leggen tussen personen. Daarnaast beschikt je over zelfreflecterend vermogen en daadkracht.

Selectieprocedure
Het selectieproces start bij ons met het insturen van je CV en motivatiebrief. Voldoen deze aan de criteria, dan word je uitgenodigd voor de capaciteitentest. Deze vindt plaats op kantoor en omvat 3 onderwerpen: cijferreeksen, figuurreeksen en verbale analogieën. Leg je de test met goed gevolg af, dan heb je een sollicitatiegesprek met een recruiter. Bij goed resultaat heb je vervolgens een sollicitatiegesprek met de lijnmanager en hr adviseur van de betreffende functie. Zien zij het net als jij zitten, dan maken we een afspraak voor een assessment. Haal je ook hier een positief resultaat, dan volgt tot slot het arbeidsvoorwaardengesprek.

Ontmoet ons
Wil je meer weten over wat PostNL jou te bieden heeft? Je kunt ons het hele jaar ontmoeten. Bijvoorbeeld tijdens een carrièreweek in jouw studiestad. Of bij één van onze activiteiten voor studenten zoals de business course ‘The 24 Hours of PostNL’. Een stage is ook een uitstekende manier om ons bedrijf te leren kennen. Er zijn meewerk- en afstudeerstages in vrijwel elke vakgebied.

Solliciteren
Zie jij jezelf in een uitdagende rol bij PostNL? Dan nodigen we je uit om bij ons te solliciteren. Op http://www.vacaturesbijpostnl.nl/starter kun je direct solliciteren op het YEP of een stage. Ook lees je hier ervaringen van collega’s. Liever telefonisch contact? Bel dan 088 868 80 99.

email_header_Diversity_Inhouse_DagBanken… je hoort er genoeg over in het nieuws! Maar een bank als werkgever, heb je daar wel eens aan gedacht?

Het is een interessante tijd om bij ABN AMRO te werken! We zetten grote stappen richting een nieuwe vorm van bankieren en dat brengt mooie uitdagingen met zich mee. Onze medewerkers hebben werk dat ertoe doet. En met eigenzinnige ideeën en specialistische kennis leveren ze een belangrijke bijdrage aan een betere bank. In dat veranderingsproces kun jij een hoofdrol spelen. We zoeken de kennis, creativiteit en innovatiekracht van jouw generatie om daarover mee te denken. We willen geen talent over het hoofd zien. We streven naar een organisatie waarin divers talent zich welkom voelt. We zijn ervan overtuigd dat dit bijdraagt aan het behalen van de beste resultaten voor onze klanten.

Waarom werken bij ABN AMRO?

Loubna Bouhiouf (Trainee Audit): “Ik word continu geprikkeld om tot het uiterste te gaan”

“Als trainee krijg ik volop de kans om me op persoonlijk vlak te ontwikkelen en daarnaast is er ruimte voor eigen initiatief. Bovendien krijg je als trainee de kans om mee te werken binnen verschillende business onderdelen van de bank, zowel nationaal als internationaal! Onderscheidende en diverse talenten worden door de bank enorm gewaardeerd. Iedereen krijgt de kans om zijn talenten te benutten en daarbij wordt je continu geprikkeld om tot het uiterste te gaan. Doordat ik als trainee binnen verschillende business onderdelen actief ben en daarbij verschillende collega’s spreek, bouw ik een waardevol netwerk op. Ik heb geen moment spijt gehad van mijn keuze.”

Hoe is het om bij een bank te werken?

Malika Moudhi (Trainee Facility Management): “Ik word gewaardeerd om wie ik ben. En mijn mening doet er toe! Ik vind het fantastisch om onderdeel te zijn van een organisatie die het belangrijk vindt om wat terug te doen voor de samenleving. ABN AMRO heeft duurzaamheid hoog in het vaandel staan en dat zie je terug in de strategie. ‘Een betere bank voor een betere wereld.’ Daarnaast word ik gewaardeerd om wie ik ben. En mijn mening doet er toe! Ik krijg veel vrijheid om mezelf te kunnen ontplooien en dat is heel prettig werken.”

Wil je meer horen over de ervaringen van Malika bij ABN AMRO, bekijk dan haar filmpje.

Ervaar het zelf tijdens onze Diversity Inhouse Dag!

Ben je nieuwsgierig geworden naar werken bij ABN AMRO?

Schrijf je nu in voor onze Diversity Inhouse Dag op 6 december. Tijdens deze dag kom je meer te weten over wie we zijn, wat we doen en wat we jou als ambitieuze starter bieden. Ontmoet onze recruiters, trainees en diverse professionals en stel hen al je vragen. En vertel ons jouw verhaal. We zijn benieuwd naar jou! Naast persoonlijk kennismaken staat er ook een workshop solliciteren kun je leren op het programma.

Wie ben jij?

Je zit in de eindfase van je hbo- of masterstudie en hebt affiniteit met de financiële dienstverlening. Je wilt blijven leren en groeien. Je kunt helder communiceren, wilt samenwerken en weet relaties op te bouwen. Je bent in ieder geval altijd jezelf.

SAMENGEVAT:

Wat: Diversity Inhouse Dag
Wanneer: Vrijdag 6 december van 13:00 – 18:00 uur
Locatie: Dialogues House ABN AMRO Amsterdam
Aanmelden: Voor 2 december  via: http://werkenbijabnamro.nl/evenementen
Voertaal: Nederlands

Meer informatie over werken bij ABN AMRO?

Ga dan naar facebook.com/werkenbijabnamro
Of volg ons op Twitter (@werken_abnamro)

email_header_Diversity_Inhouse_Dag

 

Banken: je hoort er genoeg over in het nieuws….

Maar een bank als werkgever, heb je daar wel eens aan gedacht?

Het is een interessante tijd om bij ABN AMRO te werken. We zetten grote stappen richting een nieuwe vorm van bankieren en dat brengt mooie uitdagingen met zich mee. Onze medewerkers hebben werk dat ertoe doet. En met eigenzinnige ideeën en specialistische kennis leveren ze een belangrijke bijdrage aan een betere bank. In dat veranderingsproces kun jij een hoofdrol spelen. We zoeken de kennis, creativiteit en innovatiekracht van jouw generatie om daarover mee te denken. We willen geen talent over het hoofd zien. We streven naar een organisatie waarin divers talent zich welkom voelt. We zijn ervan overtuigd dat dit bijdraagt aan het behalen van de beste resultaten voor onze klanten.

Waarom werken bij ABN AMRO?

Loubna Bouhiouf (Trainee Audit): “Ik word continu geprikkeld om tot het uiterste te gaan

“Als trainee krijg ik volop de kans om me op persoonlijk vlak te ontwikkelen en daarnaast is er ruimte voor eigen initiatief. Bovendien krijg je als trainee de kans om mee te werken binnen verschillende business onderdelen van de bank, zowel nationaal als internationaal! Onderscheidende en diverse talenten worden door de bank enorm gewaardeerd. Iedereen krijgt de kans om zijn talenten te benutten en daarbij wordt je continu geprikkeld om tot het uiterste te gaan. Doordat ik als trainee binnen verschillende business onderdelen actief ben en daarbij verschillende collega’s spreek, bouw ik een waardevol netwerk op. Ik heb geen moment spijt gehad van mijn keuze.”

Hoe is het om bij een bank te werken?

Malika Moudhi (Trainee Facility Management): “Ik word gewaardeerd om wie ik ben. En mijn mening doet er toe!

“Gaaf! Ik vind het fantastisch om onderdeel te zijn van een organisatie die het belangrijk vindt om wat terug te doen voor de samenleving. ABN AMRO heeft duurzaamheid hoog in het vaandel staan en dat zie je terug in de strategie. ‘Een betere bank voor een betere wereld.’ Daarnaast word ik gewaardeerd om wie ik ben. En mijn mening doet er toe! Ik krijg veel vrijheid om mezelf te kunnen ontplooien en dat is heel prettig werken.”

Wil je meer horen over de ervaringen van Malika bij ABN AMRO bekijk dan haar filmpje: http://www.youtube.com/watch?v=VKDbLUeOQEY

Ervaar het zelf tijdens onze Diversity Inhouse Dag

Ben je nieuwsgierig geworden naar werken bij ABN AMRO? Schrijf je nu in voor onze Diversity Inhouse Dag op 26 april. Tijdens deze dag kom je meer te weten over wie we zijn, wat we doen en wat we jou als ambitieuze starter bieden. Ontmoet onze recruiters, trainees en diverse professionals en stel hen al je vragen. En vertel ons jouw verhaal. We zijn benieuwd naar jou! Naast persoonlijk kennismaken staat er ook een workshop solliciteren kun je leren op het programma.

Wie ben jij?

Je zit in de eindfase van je hbo- of masterstudie en hebt affiniteit met de financiële dienstverlening. Je wilt blijven leren en groeien. Je kunt helder communiceren, wilt samenwerken en weet relaties op te bouwen. Je bent in ieder geval altijd jezelf.

Wat: Diversity Inhouse Dag
Wanneer: Vrijdag 26 april van 10.00-15.00 uur
Locatie: Dialogues House ABN AMRO Amsterdam
Aanmelden: Voor 22 april via werkenbijabnamro.nl/evenementen
Voertaal: Nederlands

Meer informatie over werken bij ABN AMRO?
Ga dan naar facebook.com/werkenbijabnamro of volg ons op Twitter (@werken_abnamro).

Allen & Overy LLP is een internationaal advocatenkantoor met vestigingen in 42 steden in 29 landen over de hele wereld. Bij Allen & Overy werken ongeveer 5000 medewerkers, waaronder 512 partners.
 

 
Het Amsterdamse kantoor is sterk geworteld in de Nederlandse markt met een historie die teruggaat tot 1854. Vanuit het stijlvolle pand aan de Apollolaan beoefenen zo’n 210 advocaten, notarissen en fiscalisten, waaronder 39 partners, de nationale en internationale rechtspraktijk. Zij worden hierin ondersteund door 175 medewerkers. Tot onze cliëntenkring behoren grote en middelgrote, veelal beursgenoteerde, ondernemingen, financiële instellingen en overheden.

Klik hier voor het gehele kantoorprofiel.

Werken bij de meest professionele bank

abn_logoEen betere bank worden, die klanten succesvol laat zijn dankzij innovatieve ideeën. Daar hebben we de kennis en energie van jouw generatie hard bij nodig. Net als je vermogen om samen te werken en relaties aan te gaan.

In ons traineeship krijg je de kans om het verschil te maken, vanaf dag één. Je leert veel, en zeker iets wat geen studie je bijbrengt: wie je bent als professional en als persoon. Je werkt samen aan opdrachten die ertoe doen. Je krijgt feedback, maar ook alle ruimte om zelf accenten te leggen. Na 15 maanden stroom je uit in een functie die bij je past.

We willen geen talent over het hoofd zien, dus we zijn ook in je geïnteresseerd als je geen econoom of bedrijfskundige bent. Meer weten? Kijk op werkenbijabnamro.nl/traineeship en lees de ervaringen van onze huidige trainees. Of bel ons recruitment-team: 020 34 36 000 (optie 1) of mail naar werkenbij@nl.abnamro.com

stibbe_wp

Je bent derde- of vierdejaars rechtenstudent en je hebt ambitie. Dan schrijf je je in voor de vijfdaagse Masterclass van 7 tot en met 13 mei 2013 op ons kantoor in New York. Want daar pak je tijdens workshops samen met ons zaken aan binnen een breed scala van rechtsgebieden en leer je onze internationale rechtspraktijk beter kennen.En natuurlijk laat je de stad zelf ook niet links liggen.Kortom, net als voorgaande jaren, vijf dagen ‘work hard, play hard’ in New York.

Schrijf je voor 10 maart 2013 via onze website www.werkenbijstibbe.nl

12